Предоставление отпуска жене военнослужащего в россии в 2020 году

Винтовка Ремингтон 700

Перечень необходимых документов

Как правило, еще при трудоустройстве каждый работник предоставляет установленный законом пакет документов, в том числе и о принадлежности к льготной категории. То есть женщина изначально уведомляет работодателя о том, что ее супруг военнослужащий и ей полагается ряд преференций. Однако в процессе трудовой деятельности далеко не все руководители готовы следовать закону, поэтому во избежание недоразумений и нарушения норм ФЗ №76 желательно пакет документов продублировать.

к заявлению необходимо приложить

• брачное свидетельство;
• справку из военной части мужа о занимаемой им должности;
• копию приказа о предоставлении отпуска мужу.

При этом само заявление будет также иметь некоторые особенности, учитывая, что отдых предстоит использовать вне графика. Так в основной части документа женщине надлежит изложить текст следующего смысла:

Естественно, вышеперечисленные документы должны быть не только указаны в заявлении, но и приложены к нему же в качестве подтверждения законного права на отдых в требуемое время. Кстати, если предполагается отсутствовать на предприятии более продолжительное время, то есть не 28 дней, а все 45, женщина должна написать и второе заявление, но уже на отпуск без оплаты на оставшуюся часть периода освобождения от службы мужа. При этом заявление об админотпуске также будет содержать ссылку на нормы ФЗ №76.

Канада под британским владычеством (1763—1867)

Предоставление отпуска жене военнослужащего

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Порядок оформления

В целом оформление ежегодного отдыха супруги военнослужащего мало чем отличается от стандартной процедуры, кроме нескольких нюансов.

В частности, в силу ст.123 ТК РФ на основании графика за две недели до начала отдыха работодатель обязан уведомить женщину о начале ее отпуска. Но так как предполагается, что право на отдых она будет реализовывать совместно с мужем да и возможно в другой период, уведомление ей не вручается, конечно, если свой отпуск она будет использовать в другое время.

При этом в связи с тем, что нарушать трудовое законодательство даже льготным категориям граждан запрещено, женщина должна написать заявление с просьбой о перенесении своего отдыха по графику на другой период, в соответствии со ст.124 ТК РФ, определив время использования рассматриваемого периода уже по согласованности с мужем. Кстати, если супругу военнослужащему ежегодный отпуск предоставят ранее указанного периода в графике женщины, ей надлежит всего лишь написать заявление с просьбой о предоставлении отдыха, но с учетом еще одного обстоятельства.

В частности, в рамках ст.136 ТК РФ отпускные начисляются и выплачиваются работнику не позднее трех дней до начала отпуска, следовательно, заявление о предоставлении оного должно быть написано сотрудницей не позднее указанного срока, то есть как минимум за 3-4 дня. Ведь указанный документ нужно не только отдать на согласование руководства, но и составить приказ, на основании которого финансирование законного отдыха и будет произведено.

Порядок отпусков военнослужащий

   Исходя из законодательства РФ военнослужащим предусмотрен ежегодный отпуск, продолжительность которого напрямую зависит от срока несения службы и составляет от 30 до 45 суток по общему правилу, однако не стоит забывать про случаи увеличения указанного отпуска, в частности для военнослужащие, проживающих в районах Крайнего севера продолжительность отпуска увеличивается на срок 15 суток, аналогичные условия предусмотрены для лиц, военная служба которых напрямую связана с угрозой жизни и здоровью.

   Основанием для предоставления отпуска является приказ командира воинской части, для его издания военнослужащему надлежит обратиться к вышестоящему должностному лицу с соответствующим рапортом, однако итоговое решение о предоставлении отпуска принимает командование.

При этом предусмотрены дополнительные гарантии для ряда лиц, в частности:

• Ветеранам Великой Отечественной Войны;
• Ветеранам боевых действий и участников ликвидации Чернобыльской АЭС и приравненных к ним граждан;
• Военнослужащим имеющим трех и более детей до 16 лет или одного ребенка-инвалида до 16 лет или одинокому военнослужащему, воспитывающему ребенка до 14 лет;
• Военнослужащему, обладающему званием «Почетный донор»

   Указанные лица имеют право уйти в оплачиваемый отпуск в любое время года на основании рапорта, при этом мнение командования не учитывается.

Порядок оформления

При оформлении отпуска следует учесть несколько важных нюансов. Если отпуск выдается по графику, то женщине потребуется лишь увеличить при необходимости его продолжительность. За две недели до его начала работнице будет выдано уведомление о скором отдыхе, а она подаст заявление на выдачу ей дополнительных дней за свой счет. Но такая процедура крайне редка, потому что запланировать заранее нужный период довольно сложно.

По этой причине чаще всего процедура оформления отпускного времени выглядит следующим образом:

Работница пишет заявление с просьбой перенести запланированный отдых на иное время

Обратите внимание, что сделать это необходимо до того, как будет выдано уведомление о его начале.
Руководитель организации не имеет права отказать в этой просьбе, поэтому обязан завизировать бумагу и издать приказ.
На основании письменного распоряжения бухгалтерия начисляет отпускную компенсацию, а отдел кадров корректирует время отдыха в графике очередности.

Военно-морской флот

Военно-морской флот (ВМФ) является видом Вооруженных Сил Российской Федерации (ВС РФ). Он предназначен для вооруженной защиты интересов России, ведения боевых действий на морских и океанских театрах войны. ВМФ способен наносить ядерные удары по наземным объектам противника, уничтожать группировки его флота в море и базах, нарушать океанские и морские коммуникации противника и защищать свои морские перевозки, содействовать сухопутным войскам в операциях на континентальных театрах военных действий, высаживать морские десанты, участвовать в отражении десантов противника и выполнять другие задачи.

В настоящее время на ВМФ возложены следующие задачи:

• сдерживание от применения военной силы или угрозы ее применения в отношении РФ;
• защита военными методами суверенитета РФ, распространяющегося за пределы ее сухопутной территории на внутренние морские воды и территориальное море, суверенных прав в исключительной экономической зоне и на континентальном шельфе, а также свободы открытого моря;
• создание и поддержание условий для обеспечения безопасности морехозяйственной деятельности РФ в Мировом океане;
• обеспечение военно-морского присутствия РФ в Мировом океане —демонстрация флага и военной силы, визиты кораблей и судов ВМФ;
• обеспечение участия в осуществляемых мировым сообществом военных, миротворческих и гуманитарных акциях, отвечающих интересам РФ.

Военно-морской флот включает следующие компоненты:

• надводные силы;
• подводные силы;
• морская авиация;
• береговые войска (береговые ракетно-артиллерийские войска и морская пехота).

Структура Вооруженных Сил Российской Федерации включает следующих два отдельных рода войск.

Ракетные войска стратегического назначения

Ракетные войска стратегического назначения (РВСН) в СССР классифицировались как вид вооруженных сил. Ныне их статус понижен до рода войск, появился также новый термин — «стратегические ядерные силы» (СЯС). В состав СЯС входят собственно ракетные войска стратегического назначения, именуемые также стратегическими ядерными силами наземного базирования, авиационные стратегические ядерные силы (АСЯС) и морские стратегические ядерные силы (МСЯС).

Стратегические ядерные силы оснащены баллистическими ракетами большой дальности и предназначены для выполнения стратегических задач путем нанесения ракетно-ядерных ударов.

Воздушно-десантные войска

Воздушно-десантные войска представляют собой род войск, предназначенный для боевых действий в тылу противника. Подразделения этих войск десантируются с самолетов или вертолетов парашютным способом или доставляются авиацией в тыл противника на захваченные парашютистами аэродромы. Воздушно-десантные войска способны быстро достигать удаленных районов, наносить внезапные удары по противнику, быстро захватывать важные районы в глубоком тылу противника, нарушать систему государственного и военного управления.

Отпуск жене военнослужащего по Трудовому кодексу

Правила предоставления отпусков регулирует глава 19 ТК РФ. В частности в ней определен порядок ухода в отпуск для жен военнослужащих. Напрямую правила трудового отпуска для данной категории работников в кодексе не предусмотрено. Однако в тексте этого нормативного акта указано на то, что очередность трудовых отпусков для некоторых работников может быть регламентирована другими законодательными актами.

В отношении жен военнослужащих действует ст. 11 закона № 76-ФЗ. Там указаны несколько основным правил отпуска для этой категории работников:

1. Жена военнослужащего может получить отпуск одновременно со своим мужем.
2. Этой льготой она может воспользоваться по своему желанию.
3. Если трудового отпуска ей не хватает, то остальные дни можно взять за свой счет.

Рабочее время сотрудников силовых структур не нормировано. А составленный заранее график отпусков, может быть, передвинут из-за различных обстоятельств.

Поскольку условия службы достаточно трудны и у военнослужащих нередко не хватает времени для нормального общения с семьей, законодатели предусмотрели возможность совмещения трудовых отпусков для военных и их супругов.

Такое совмещение трудовых отпусков не является обязательным.

Трудовой отпуск жене военнослужащего совпадающий с отпуском ее мужа предоставляется только по ее желанию. Женщина может и не захотеть проводить отпуск вместе с мужем.

Если о датах трудового отдыха военного известно заранее, то отпуск для жены можно запланировать в графике отпусков. Таким образом, будет соблюдено законодательство, и наниматель будет знать заранее о датах отсутствия наемного работника.

В других случаях, трудовой отпуск супруге предоставляется по заявительному принципу. О своем желании провести отпуск вместе с мужем, жена военнослужащего извещает нанимателя путем письменного заявления. Текстовка этого документа стандартна «прошу предоставить трудовой отпуск с… по… на основании ст. 11, закона № 76-ФЗ».

Кроме заявления понадобится два документа — свидетельство о браке и справка с места службы мужа о датах трудового отпуска.

Препятствовать такому желанию работника, являющегося супругом военнослужащего, работодатель не имеет права.

Это прямое нарушение трудового законодательства. Причем уйти на совместный трудовой отдых супруга сотрудника силовых структур может независимо от стажа работы. Отпуск положен жене военнослужащего даже в том случае, если она отработала меньше 6 месяцев.

Какие есть войска для службы в армии?

Как можно заработать пенсию

Из-за постоянных переездов и проживании в небольших или закрытых городах супруга военнослужащего может испытывать трудности с трудоустройством. Из-за этого у нее могут возникнуть проблемы с начислением пенсии из-за недостатка трудового стажа.

До 1992 года все время нахождения в гарнизоне жене военного зачислялось в трудовой стаж. После этого года ей необходимо подтвердить невозможность найти место. Если самостоятельные поиски оказались неудачными, супруга должна прийти в Центр занятости и встать там на учет, получив статус безработной. Последний и будет основанием для зачисления времени проживания в гарнизоне в общий стаж.

Однако статья 12 ФЗ-400 ограничивает учтенные года. Всего супруга может рассчитывать на зачисление в стаж не более 5 лет. Например, если она прожила, не работая, в гарнизоне с мужем 12 лет, в трудовой стаж будут зачислены только 5 лет.

Мотострелковая рота, определение и структура

Мотострелковая рота является специальным тактическим подразделением батальона, который предназначен для выполнения различных боевых задач не только в составе своего батальона, но и самостоятельно (хотя это случается достаточно редко). Понятие «рота» известно ещё с древних времён, тогда она называлась отрядом. Рота или отряд – это подразделение пехотных войск, которым можно командовать, используя голос, жесты или собственные действия в качестве примера. Во все времена численность отряда (или роты) было максимально приближено к сотне человек. Именно этим количеством может эффективно командовать один человек.

Тонкости оформления

Мы уже указывали, что отпуск женам военнослужащих можно делить на оплачиваемый и за свой счет. Значит, следует посчитать периоды отдыха. Если у мужа он длиннее, то придется написать два заявления. Для того чтобы не запутаться, рекомендуется посоветоваться со специалистом по кадрам. Этот человек владеет всей информацией и подскажет, как правильно датировать бумаги. Ведь между отпусками не должно быть перерыва, иначе придется возвращаться на место службы, а это может быть неудобным. Отпуск за свой счет должен начинаться со дня, когда в обычной ситуации вы должны выйти из оплачиваемого. Кадровая служба подготовит проекты двух разных приказов, касающихся вашего отдыха. С каждым желательно ознакомиться под подпись после того, как руководитель их утвердит.

Отпуск солдату срочной службы по семейным обстоятельствам

Несмотря на то, что основной отпуск военнослужащего по призыву отменен, он может получить отдых по личным обстоятельствам. Жизненные ситуации бывают разными. Могут произойти события, при которых парню необходимо, к примеру, находиться рядом с близкими людьми. Тогда он вправе рассчитывать на кратковременный отпуск, срок которого не должен превышать 10 суток. При этом к предоставляемому времени добавляется количество суток, которое требуется для приезда домой, а затем возвращения в военную часть.

К исключительным случаям, когда разрешается отлучка военнослужащего домой, относится тяжелое состояние здоровья или уход из жизни близкого человека срочника, например, жены, одного из родителей, ребенка, брата или сестры (родных), опекуна или попечителя. Рядовой также отпускается в кратковременный отпуск из-за наступления стихийного бедствия, например, пожара, в результате чего пострадала его семья или близкие люди. Закон допускает рассмотрение иных обстоятельств, не конкретизируя их, а оставляя на усмотрение командира ВЧ. Однако вне зависимости от того, в чем они заключаются, это обязательно должно быть подтверждено документально.

igor

Сержанты в ВС Российской империи

Предоставление отпуска женам военнослужащих по действующему законодательству Российской Федерации

Порядок составления заявления

Рассмотрим структуру заявления, которое должно предоставить женщина:

• Шапка: ФИО и должность руководителя, ФИО и должность сотрудницы.
• Полное наименование заявления.
• Основная часть: ФИО и звание мужа, часть, в которой он проходит службу, сроки отпуска военного.
• Ссылка на ФЗ №76, на основании которого предоставляется незапланированный отпуск.
• Даты отдыха, которые запрашиваются сотрудницей.
• Приложение, в котором прописываются все документы, приложенные к заявлению.
• Дата и подпись работницы.

Если работница запрашивает дополнительные неоплачиваемые дни отдыха, на это нужно составлять дополнительное заявление.

Дальнейшее документальное оформление

После поступления заявления сотрудницы следуют стандартные меры. Это проставление резолюции, подготовка приказа. Рассмотрим документальное оформление:

• Приказ. Приказ составляется по форме Т-6. Если возникла необходимость оформить отпуск для нескольких сотрудниц, можно воспользоваться формой Т-6а. В этой бумаге прописывается номер приказа, дата оформления, табельный номер. Нужно указать вид отпуска. На документе ставится подпись руководителя фирмы, а также начальника кадрового отдела.
• Записка-расчет. На основании этого документа выплачиваются отпускные. Составляется он по форме Т-60. Это двухсторонний бланк. На одной стороне прописываются основные данные: даты начала и завершения отдыха. На другой стороне выполняются бухгалтерские расчеты.

Размер отпускных определяется на основании средней зарплаты.

Предоставление отпусков женам военных

Необходимость пребывать вместе с мужем существенно затрудняет для женщины поиск работы, а если её удалось найти, то остаётся очень мало времени на общение с мужем, поскольку военные имеют плотный график. Именно потому законодательством дана возможность всей семье собираться хотя бы во время отпусков. Для этого Федеральным законом № 76, а точнее, его одиннадцатой статьёй, женщине гарантируется возможность взять отпуск в то же время, что и её мужу. Если работодатель откажет ей в этом праве, то на него можно будет пожаловаться в Трудовую инспекцию или подать в суд.

Как же обычно реализуется право на одновременный отпуск? Каждая компания обязана до середины декабря разработать график отпусков на следующий год, по возможности учитывая пожелания сотрудников, но также исходя и из того, чтобы компания могла бесперебойно функционировать.

Супруга военнослужащего тоже вносится в этот график, однако у неё остаётся возможность перенести отпуск на другое время даже после его утверждения. Дело здесь в том, что, когда в следующем году будет отпуск у военнослужащего к этому моменту обычно ещё неизвестно, соответственно, нет возможности и составить график с учётом этого. Помимо этого, даже если время отдыха супруга уже известно, оно впоследствии может быть перенесено – в таком случае и жена может перенести свой, что не требуется согласовывать с начальством, поскольку права отказать оно не имеет.

При этом женщина вовсе не обязана уходить в отпуск в одно время с супругом, и при желании может взять его и в другой месяц. Как видно, предоставление отпуска жёнам военнослужащих регулируется довольно гибко.

Отметим: хотя после выхода военного в отставку многие льготы сохраняются как за ним, так и за его супругой, но эта прекращает своё действие, как и другие относящиеся к трудовым.

Вдовам

Учитывая, что многие жены военнослужащих к моменту безвременной кончины мужа практически во всем зависят от преференций, предоставленных государством, без поддержки оговоренная категория не остается. Так в частности, в соответствии с ФЗ №400 вдовам предоставлено право на двойную пенсию, а именно по потере кормильца и по возрасту, конечно, если женщина его достигла.

Если же вдова сравнительно молода, но имеет на содержании маленьких деток, ей полагается ежемесячное пособие независимо от того, имеет ли она постоянное место труда либо нет, учитывая, что маленьких родственников либо детей умершего военного нужно кормить и обучать.

Также женщина, которая совместно с мужем еще при его жизни состояла на учете по улучшению жилищных условий, будет иметь право и на получение заветных квадратных метров, причем в соответствии с тем метражом, который был предусмотрен еще до безвременной кончины супруга. И конечно, вдова не останется без ранее предоставляемых льгот при оплате коммунальных платежей и медицинскому обслуживанию, не говоря уже о выделении твердого топлива и помощи при ремонте жилого дома.

При этом для получения вышеперечисленных льгот в зависимости от их вида, вдове нужно будет обратиться либо в ПФ по месту жительства, либо в управление соцзащиты с пакетом документов, определенных законом. Кстати, все расходы по погребению мужа, включая транспортировку тела и покупку всей ритуальной атрибутики, а также установку памятника будут компенсироваться за счет федерального бюджета в благодарность за долгую службу и выполненный гражданский долг перед Россией.

Об обеспечении жильем военнослужащих и их семей смотрите в следующем видеосюжете:

Если работодатель отказывает предоставлять отпуск

Трудовая инспекция будет достаточно долго рассматривать заявление, поданное сотрудницей, а также довольно медленно проводить расследование. Как правило, на разбирательство ей потребуется около 45 дней. За это время вряд ли сотрудница получит отпуск.

Поэтому лучшим вариантом будет сначала пригрозить работодателю судебным разбирательством. Так как при отсутствии причин для отказа, он точно проиграет дело. Если же работодателя это заявление не образумило, то можно подать иск в суд. Как правило, такие разбирательства происходят гораздо быстрее в сравнении с трудовой инспекцией. Также сотруднице не придется оплачивать судебную пошлину.

Про отпуск военнослужащим и их семье расскажет видео ниже:

https://youtube.com/watch?v=Ckbzlc2yLSQ

Рекомендуем

Виды льгот и привилегий

В силу ст.123 ТК РФ на каждом предприятии до 15 декабря разрабатывается график отпусков на будущий год, в соответствии с которым сотрудники и реализуют свое право на отдых без ущерба для производственной деятельности. Соответственно, являясь штатным сотрудников компании супруга военнослужащего наряду с другими сотрудниками также включается в оговоренный документ, но вот использовать данный период она может и в другое время, так как в рамках ст.11 ФЗ №76 это время ей предоставляется одновременно с мужем.

При этом заранее спланировать совместный отдых супруги в документальном выражении не могут, учитывая, что тот же план отпусков военнослужащих, гражданским лицам вряд ли кто предоставит, в виду запрета на распространение персональных данных и закрытости сведений о военнослужащих. Также затруднительно будет заранее определить совместный отдых супругов и потому, что ежегодный период освобождения от службы военнослужащего могут в любой момент перенести, исходя из служебной необходимости.

Именно поэтому супруга военного может рассчитывать на получение отдыха в любое время года, независимо от протяженности стажа на предприятии и производственной необходимости и, конечно, вне графика в тот период, который отдыхает ее муж, естественно без предварительного согласования с руководством, которое отказать ей не имеет права. Стоит отметить, что ст.11 ФЗ №76 дает женщине право использовать отпуск одновременно с мужем, но не обязывает, что предопределяет возможность для семьи принимать решение исходя из сложившейся обстановки.

К примеру, женщина может оформить освобождение от трудовых обязанностей и немного позже мужа, если у нее срочная сдача отчета либо ей необходимо решить иные производственные вопросы, ведь протяженность отпуска военного как правило намного длиннее, чем у гражданских лиц, поэтому корректировать начала ежегодного отдыха, вполне возможно.

Кстати, если все-таки супруга военного хочет провести с мужем весь период, то есть все 45 дней, а также в случае, если семейная пара с детьми планирует долгожданный отдых в курортном городе, продлить временный перерыв в работе равный 28 календарным дням женщина может за счет использования административного отпуска, который полагается ей с целью покрытия разницы во времени освобождения пары в рамках ст.128 ТК РФ.

Периодичность отдыха

В законодательстве содержится правило о том, что военные люди должны отдыхать регулярно. Им полагаются основной и дополнительные отпуска два раза в календарный год. При этом кадровое подразделение предварительно составляет, а руководитель утверждает, план отпусков. На льготный выбор даты убытия из части на отдых имею право такие категории воинов:

• ветераны боевых действий;
• ликвидаторы аварии на Чернобыльской АЭС;
• воспитывающие: ребенка инвалида (до 16-летия);
• малолетнего до 14 лет без второго родителя;
• троих и более несовершеннолетних;

являющиеся Почетными донорами РФ.

Подсказка: приоритетом на выбор даты убытия пользуются мужья беременных жен (в период родов).

Отпуск в армии для срочников когда 2 года служили

Законодательное регулирование вопроса

Как правило, большинство гарнизонов расположено в отдаленных местах, что затрудняет поиск работы для женщины, учитывая, что в военной части гражданских должностей достаточно мало. Именно поэтому получение работы, да еще и по собственной квалификации, можно назвать большой удачей. Ведь супруге тоже необходимо чем-то заниматься, строить карьеру, общаться с людьми и, в конце концов, зарабатывать стаж, который в преклонном возрасте станет гарантией на стабильное финансовое положение в виде пенсионного обеспечения.

Естественно, осуществляя трудовую деятельность и попутно обеспечивая уют своей семье, у женщины практически не остается времени на общение с мужем, который в виду специфики службы достаточно редко бывает дома, учитывая, напряженный график учений, командировок и дежурств, не говоря уже о постоянном пребывании в боевой готовности. Да и дети при таком графике редко видятся с родителями, которые посредством постоянной занятости обеспечивают им финансовую стабильность.

Именно поэтому в виду того, что семьи военных как правило, редко собираются в полном составе, законом и предусмотрена возможность использования ежегодного отпуска женщиной одновременно с мужем, в рамках ст. 11 ФЗ №76. Кстати, указанным нормативным актом предусмотрен еще ряд льгот для жен и детей военнослужащего, которые относятся к членам его семьи, ведь стабильное семейное положение определенно гарантирует боевой дух солдата и стремление защищать как своих родных, так и государство.

При этом установлен ряд льгот для супруг военнослужащих и нормами трудового законодательства, в частности при использования административного отпуске в порядке ст.128 ТК РФ, не говоря уже о других преференциях, связанных с возможностью растить детей одновременно с осуществлением трудовой деятельностью.