Увольнение военнослужащего по призыву (досрочное увольнение, задержка, довольствие)

Как это происходит: порядок процедуры

Увольнение военнослужащего-контрактника в запас производится приказом командира части, в которой проходит служба. Процедура начинается с подачи военнослужащим рапорта на имя командира, в котором указывается причина увольнения:

1. Для осуществления процедуры увольнения в запас командиром подразделения создается комиссия из личного состава подразделения.
2. Перед увольнением с военнослужащим проводится беседа, в ходе которой ему разъясняются основания для увольнения, сроки, льготы и другие нюансы процедуры.
3. В ходе беседы также определяется военный комиссариат, в который будут направлены данные увольняемого.
4. Все детали беседы отражаются в листе, который должен быть подписан увольняемым и тем, кто ее проводил.
5. Данный лист подшивается в личное дело служащего. Кроме того, в дело должны быть пришиты такие документы, как заключение аттестационной комиссии и рапорт увольняемого, если увольнение происходит по желанию служащего. Если военнослужащий увольняется по состоянию здоровья, то ему необходимо получить заключение военно-врачебной комиссии.
6. Расчет с уволенным производится в течение 5 дней после выхода приказа.
7. Далее он получает в строевой части необходимые документы, о которых мы расскажем дальше, а в военном билете ставится печать, подтверждающая увольнение в запас.

При увольнении военнослужащий должен получить на руки такие документы, как:

1. Приказ об исключении из списков воинской части.
2. Паспорт (российский и заграничный).
3. Учетную карточку о прохождении службы.
4. Карту профессионального психологического отбора.
5. Предписание военкомата.
6. Выписку из приказа по строевой части.
7. Направление на воинский учет в военкомат.
8. Военный билет.
9. Характеристику.
10. Проездные до следующего места назначения.

Увольнение в запас военнослужащих, проходящих срочную службу, может быть осуществлено по истечении 12 месяцев с ее начала или досрочно в силу обстоятельств, которые стали основанием для досрочного ухода из рядов армии. Основаниями для досрочного окончания могут выступать:

1. Состояние здоровья.
2. Существенное или систематическое нарушение правил службы.
3. Семейные обстоятельства.
4. Наличие неснятой судимости или ведение дознания в отношении служащего.

Если срочник самовольно отсутствовал на месте службы более 10 дней или находился определенное время в дисциплинарной части, то время его увольнения передвигается на указанное количество дней. В остальных случаях по окончании срока службы военнослужащий увольняется в следующем порядке:

1. За 100 дней до увольнения Министерство обороны издает приказ об увольнении очередной партии срочников.
2. За 10 дней до окончания службы руководство части проверяет правильность документов солдата и при необходимости указывает в военном билете периоды, которые не включаются в общий срок.
3. Сотрудники военкомата посылают в военную часть запрос на документы срочника для оформления его в запас.
4. После окончания срока службы производится расчет с отслужившим в виде денежного, вещевого и другого довольствия.
5. После увольнения отслуживший должен встать на учет в местном военкомате.

Какие НПА регулируют

В России несколько нормативных актов и приказов регулируют прекращение службы и порядок увольнения с военной службы по призыву в запас или в отставку. Основными являются:

• ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
• ФЗ от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
• Указ Президента РФ от 16.09.1999 №1237, определяющий вопросы прохождения службы;
• Приказ Минобороны РФ от 30.10.2015 №660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации».

Сегодня, с учетом пандемии коронавируса, у служащих и их родителей особое волнение вызывает вопрос, когда увольнение в запас весной (по приказу министра обороны 2020 года — это период с апреля по июль 2020 года). Распорядительный акт Минобороны №170 подписан 30.03 2020.

Выплаты

При увольнении военнослужащему может быть выплачено единовременное пособие, в размере:

• двух месячных окладов при выслуге меньше 20 лет;
• семи окладов, если выслуга больше 20 лет.

Стоит учесть, что размер выплат может значительно отличаться, в зависимости от наличия у военнослужащего госнаград, почетных званий. Если осуществляется увольнение человека, проходящего срочную службу, у которого отсутствуют взыскания, а также нет проблем с успеваемостью, то ему выдается денежная сумма в размере двух месячных окладов, а если человек является сиротой – пяти.

Военнослужащий может быть уволен в запас, при наличии определенных причин, предусмотренных на законодательном уровне. Процедура увольнения строго регламентирована и требует полного соблюдения порядка, предусмотренного на законодательном уровне. Если в ходе процедуры увольнения военнослужащий выявил нарушения, то он может обратиться в вышестоящие инстанции для оспаривания увольнения и получения дополнительной компенсации. Для положительного решения человек должен приложить доказательства нарушения его прав в ходе процедуры увольнения.

В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию

См. также

Порядок проведения процедуры увольнения

Объявить о своем желании уволиться можно составив рапорт. Передать его можно непосредственно командиру либо в отдел кадров. Рапорт должен быть рассмотрен в течение 7 дней. В документе обязательно указываются основания для увольнения и пункт ФЗ, в соответствии с которым данное основание является уважительным. Также в рапорте указывается:

• Кому он адресован (звание и ФИО командира).
• Какая цель документа (прошение об увольнении).
• Кто обращается (ФИО и звание).
• Нужно ли направление на медицинское освидетельствование.
• Куда нужно направить личное дело.
• Перечень прилагаемых документов.

Важно

Самостоятельно прекратить исполнять служебные обязанности без уважительной причины нельзя. Необходимо подготовить также документальные доказательства наличия уважительной причины

Это могут быть справки от врача, свидетельство о рождении детей, об усыновлении и т.п.

Решение об одобрении или отклонении требований командир принимает не самостоятельно. Он должен собрать аттестационную комиссию, которая состоит из командира воинской части, его заместителя, руководителей всех подразделений и юристов.

Если для вынесения окончательного решения комиссии понадобится проверка достоверности указанных в рапорте сведений, процесс может отложиться еще на 15 дней. По итогам заседания комиссии рапорт будет либо отклонен (тогда офицера уведомляют об этом в установленном порядке) либо одобрен.

Важно

Даже при наличии уважительной причины, контракт не во всех случаях удается расторгнуть.

Также возможно обжалование решения аттестационной комиссии в суде. Для этого нужно иметь документальные доказательства, подтверждающие наличие веских, прописанных в законодательстве причин у истца. К иску нужно прикрепить вышеуказанные документы, а также копию документа, объясняющего решение аттестационной комиссии, который был вручен военнослужащему по факту рассмотрения его дела.

Командир также может не одобрить расторжение контракта, даже если аттестационная комиссия сочла отставку допустимой. Он обладает правом принятия окончательного решения. Срок, в который решение должно быть принято, законодательством не установлен.

К сведению:

Как правило, командиры неохотно сокращают штат, но если служащий действительно не может продолжать службу, он будет уволен. Помочь склонить командира на свою сторону может разговор с объяснением обстоятельств.

Порядок увольнения по собственному желанию

Если солдат планирует покинуть армию по собственному желанию, то увольнение будет происходить в следующем порядке.

• подготовка документации, подтверждающей соответствующие основания ухода с армейской службы;
• написание солдатом и подача рапорта на увольнение;
• беседа с командиром в/ч;
• принятие решения аттестационной комиссией;
• вынесение приказа об увольнении или же решения об отказе в увольнении;
• осуществление окончательных расчетов с военнослужащим;
• исключение лица из личного состава, путем оформления соответствующего приказа.

Таким образом, для того чтобы военнослужащему  уволиться по собственной инициативе, первое, что ему придется сделать, это подать руководству соответствующий рапорт. В нем обязательно указывается причина, по которой солдат желает прекратить службу. При этом он ссылается на  одно из оснований, предусмотренных п. 51 закона № 53-ФЗ.

Также документ должен содержать реквизиты в/ч, где проходит служба, Ф.И.О и должность командира, которому адресуется рапорт, дату и подпись военнослужащего.

Вам также будет интересно:

— Образец рапорта на увольнение по собственному желанию из ФСИН— Как правильно написать рапорт на увольнение из МВД?

К рапорту следует приложить собранную ранее документацию, обосновывающую причину для увольнения.

Вы можете скачать рапорт на увольнение военнослужащего по собственному желанию на нашем сайте ниже.

Скачать образец рапорта на увольнение военнослужащего по собственному желанию

Скачать бланк рапорта на увольнение военнослужащего по собственному желанию

После поступления рапорта руководством части должна быть сформирована комиссия, которая принимает решение об увольнении солдата в запас. В нее, как правило, входят:

• замкомандира в/ч;
• инспектор отдела кадров;
• непосредственный командир военнослужащего и тд.

Во время заседания комиссия должна установить, насколько обоснованно увольнение по тому основанию, которое указано в рапорте. Кроме того, военнослужащий должен получить разъяснения о последствиях увольнения, а также о льготах и преференциях, которые ему полагаются.

К слову, если увольняется контрактник, договор с которым истек, и он не желает его продлять, то причин для созыва комиссии нет. В данном случае увольнение осуществляется на основании поданного военнослужащим рапорта командиру войсковой части.

В тех случаях, когда солдат обосновал рапорт на увольнение состоянием своего здоровья, потребуется проведение ВВК и получение медицинского заключения.

В том случае, если руководством принято решение об увольнении контрактника, издается соответствующий приказ. При этом согласно п. 23. ст. 34 Указа Президента № 1237 от 16.09.1999 г. днем окончания армейцем военной службы будет считаться день, когда его исключат из списков личного состава.

Следует учитывать, что согласно п. 16 ст. 34 данного правового акта, контрактника к этому моменту придется обеспечить полагающимся ему денежным довольствием, в том числе вещевым и продовольственным имуществом. В том случае, если военнослужащему не были перечислены выплаты, и не было выдано надлежащее обеспечение, то исключение его из списка личного состава не допускается.

После того как издан приказ и произведены все расчеты, личное дело контрактника направляется в военкомат, территориально расположенный по месту его проживания.

Следует учитывать что, военнослужащий, имеющий выслугу 10 лет и более и при этом нуждающийся в жилье, не может быть без его согласия уволен в запас, если он предварительно не был обеспечен жильем, что прямо установлено в п. 17 ст. 34 Указа Президента № 1237.

Кто увольняет в запас солдата срочника

Об утверждении положения о порядке прохождения военной службы глава 25 порядок увольнения в запас военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Время нахождения граждан на действительной срочной военной службе в рядах ВС засчитывается в их общий трудовой стаж, а также в непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности в соответствии с действующим законодательством.

Оно не должно превышать 30% от состава военнослужащих.Согласно Воинскому уставу, солдат имеет право на еженедельное увольнение, но при условии отсутствия примененных к нему мер дисциплинарного характера.Время увольнения также имеет свои ограничения.

Радикальные экономические, политические и социальные преобразования, осуществляющиеся сегодня в России, не могли не затронуть такую важную государственную структуру, как Вооруженные Силы РФ. Новые условия выдвинули на повестку дня задачи реформирования армии и флота, передислокации большого числа воинских частей, формирования и обустройства новых гарнизонов и военных городков.

Молодого человека отпускают по распоряжению командира на несколько часов, а иногда и на сутки. Однако брать увольнение каждую неделю не получится хотя бы потому, что предусматривается курс молодого бойца, забирающий часть времени прохождения службы и не дающий возможности покидать часть. Кроме того, существуют ограничения по количеству бойцов.

После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.

Мой сын (муж, брат, сын) указать фамилию, имя, отчество, год рождения, в настоящее время проходит военную службу в в/ч (указать номер в/ч и территориальную принадлежность).

Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

И именно стремление соответствовать этому образцу вырабатывает то самое чутье, обеспеченным залогом имущества должника, непосредственно прилегающими к принадлежащему крестьянскому фермерскому хозяйству земельному участку. В реестр требований о передаче жилых помещений включаются следующие сведения.

Все контрактники условно делятся на рядовых и кадровых офицеров. Военнослужащие подписывают соответствующие контракты, именно в них указываются определенные условия увольнения.

Больше всего внимания уделяется случаю, когда военные выводятся из штата по причине достижения максимального возраста или при возникновении проблем со здоровьем. Это связано с тем, что офицеры уходят в отставку, а не в запас.

Поскольку военная служба – это обязательная процедура для всех военнообязанных. И даже по истечении срока дембель может быть мобилизован в любой момент. Уволенных прикрепляют к военным комиссариатам по месту жительства.

Перед увольнением с военной службы военнослужащим разъясняются права и льготы, предусмотренные для них нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Легализация взяток! очередной способ государства заработать денег) я жить хочу))))Ждем когда в военкомате начнут продавать военные билеты.

Если призывник не вышел на работу

Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу. Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.

В этой ситуации следует поступить так:

• Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
• Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
• Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
• Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.

О правилах оформления прогулов читайте в материале «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении. В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.

Либо можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы. Книжку также может получить кто-то из родственников сотрудника по доверенности.

Призыв в армию офицеров запаса

В армию офицеров запаса могут призвать:

• в случае войны, когда регулярная армия нуждается в дополнительных офицерских единицах;
• для контроля умений «запасников» вести боевые действия и с целью обучения их новым навыкам ведения борьбы с неприятелем — проверочные военные сборы.

Время, место и окончание учений определяются Министерством обороны и другими федеральными органами Российской Федерации. По закону государства, на сборы «запасника» мобилизуют раз в три года или реже, продолжительностью не более 2 месяцев. Офицер запаса на учениях должен провести максимум 12 месяцев за всю жизнь.

За время учений, «запасник» получает оклад по воинской должности, а также, если лицо имеет официальное трудоустройство, ему возмещается средняя заработная плата по месту работы.

Если человек не состоит в официальных трудовых отношениях, то может рассчитывать на пособие от центра занятости населения (Постановление Правительства РФ от 29.052006 № 333 «О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения воинской обязанности»).

Процедура призыва

Отбором граждан для прохождения учений занимаются военкоматы того населенного пункта, где прописан призывник. В любой момент офицер запаса получит приказ явиться для прохождения медицинского осмотра.

Если состояние здоровья «запасника» позволяет ему проходить военные сборы и военный комиссариат одобрил его кандидатуру, то не позднее, чем за 10 дней до начала учений, гражданина оповестят о призыве.

В документе будет указано место от ь правки на службу и дата. Транспортировка, питание, обмундирование и т. д. оплачивается государством.

«Запасники» проходят медицинский контроль в случае, если их кандидатура рассматривается для вызовы на военные сборы.

Исключением являются офицеры, готовые замещать определенные должности Воздушно-десантных войск, плавающего состава Военно-Морского Флота, летного состава авиации Вооруженных Сил и т. д.

В таком случае, гражданин должен являться на медицинское обследование один раз в пять лет в обязательном порядке.

Перед тем, как прийти на врачебный осмотр, необходимо получить результаты:

1. флюорография (снимок должен быть не старее 6 месяцев);
2. общий анализ крови и мочи;
3. электрокардиография в покое.

Если кандидат достиг возраста 40 лет, то добавляются: исследование уровня сахара в крови, проверка внутриглазного давления, электрокардиография с физическими нагрузками. По решению медиков, «запасника» допускается отправлять на дополнительное обследование.

Если у человека выявлено какое-то существенное заболевание, то его стараются ограничить от привлечения к сборам и списать как негодного к службе в армии.

Решение о годности офицеров запаса к военной службе может быть принято без проведения медицинского освидетельствования и без личной явки лица, только по имеющимся медицинским документам в личном деле.

«Прохождение службы целесообразно»

Как рассказал «Таким делам» адвокат правозащитной организации «Солдатские матери Санкт-Петербурга» Александр Передрук, ситуация, в которую попали Егор и Виктор, не единична. Офицеры с подобными историями регулярно обращаются к «Солдатским матерям». Дело в том, что сейчас учащиеся военных высших учебных заведений заключают контракты на службу в вооруженных силах еще на втором курсе обучения. Согласно этим документам, учащиеся обязуются оставаться на военной службе на время обучения, а также еще пять лет после его окончания. При этом, в отличие от гражданского трудового договора, военный контракт не может быть расторгнут по желанию заключившего его офицера без веских причин. К таким относятся, например, неудовлетворительное состояние здоровья или необходимость ухода за близкими родственниками.

«Большая проблема в том, что военнослужащие, которые заключают контракты, не очень понимают, не очень задумываются наперед, — говорит Передрук. — У многих есть иллюзия, что они могут уйти с военной службы в любой момент по собственному желанию, но это, к большому сожалению, не так».

Столкнувшись с необходимостью покинуть военную службу до окончания контракта, военные прибегают к различным тактикам, чтобы добиться желаемого, однако далеко не всегда их попытки завершаются успехом. Одной из таких тактик является открытие на свое имя ИП, так как военнослужащим запрещено ведение предпринимательской деятельности. Таким путем идут многие военные — в том числе потому, что, в отличие от отсутствия в расположении воинской части на протяжении более 10 дней, за это не предусмотрено уголовное наказание.

«Увольнению действительно может подлежать военнослужащий, который сам нарушил условия прохождения контракта, но это обстоятельство остается на усмотрение командования воинской части. Если они посчитали, что нарушение условий контракта повлекло за собой такую ситуацию, которая не позволяет человеку дальше проходить воинскую службу, то офицер может быть уволен, а если нет, то он продолжит службу даже против собственного желания», — поясняет Передрук.

Слова адвоката подтверждает развитие ситуации Виктора и Егора, которые обратились в СМИ, отчаявшись добиться разрыва контракта обращениями к командованию. В распоряжении редакции находятся документы, подтверждающие, что в воинских частях, где проходят службу лейтенанты, осведомлены об их предпринимательской деятельности. Однако, как следовало из решения первой аттестационной комиссии по Егору Гламбоцкому, занимаемой должности он все равно соответствует. «Целесообразно дальнейшее прохождение службы в рядах ВС РФ» — гласит заключение. Вторая комиссия представила лейтенанта Гламбоцкого к увольнению, но это решение тоже пока не окончательное.

Знают в военной части и о том, что в случае Егора ИП — не фиктивное прикрытие для увольнения, а реально действующее юридическое лицо, выполняющее заказы по веб-дизайну. «Очень многие заводят фиктивные ИП и сторонними путями, через знакомых или как-то еще, переводят деньги, — говорит Егор. — Если в дальнейшем это вскрывается, то считается подлогом документов. Я в военную прокуратуру предоставлял все свои рабочие договоры, потому что я действительно оказываю услуги и занимаюсь предпринимательской деятельностью, а не просто завел , чтобы уволиться».

Увольнение в запас военнослужащих: что это такое

Термин «демобилизация», или увольнение военнослужащего с последующим его пребыванием в запасе, означает прекращение им своей профессиональной деятельности, то есть несения военной службы. Это может примерно соответствовать такому общепринятому понятию «гражданской» жизни, как «увольнение с работы», но лишь отчасти. Следует иметь в виду, что современная организация военной службы подразумевает под этим возможность повторной «мобилизации» в особых, оговоренных законом обстоятельствах — в случае угрозы войны или при плановой переподготовке.

Запас ВС РФ — это состоящие на воинском учете военнообязанные, прошедшие военную службу или освобожденные от нее по различным причинам, но признанные по состоянию здоровья годными к службе в военное время. Запас состоит из мобилизационного людского резерва и мобилизационного людского ресурса. Под резервом понимаются граждане, заключившие в установленном порядке контракт о пребывании в нем. Остальные граждане, пребывающие в запасе, составляют мобилизационный людской ресурс.

Все граждане РФ, пребывающие в запасе, остаются военнообязанными до достижения ими определенного возраста. Они подразделяются на три разряда:

Составы запаса (воинские звания)	Возраст граждан, пребывающих в запасе
первый разряд	второй разряд	третий разряд
Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы	до 35 лет	до 45 лет	до 50 лет
Младшие офицеры	до 50 лет	до 55 лет	до 60 лет
Майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга	до 55 лет	до 60 лет	до 65 лет
Полковники, капитаны 1 ранга	до 60 лет	до 65 лет
Высшие офицеры	до 65 лет	до 70 лет

Гражданин, достигший предельного возраста пребывания в запасе или признанный в установленном законом порядке не годным к военной службе по состоянию здоровья, переводится военным комиссариатом либо иным органом, осуществляющим воинский учет, в отставку и снимается с воинского учета.

Выплаты при увольнении

Вопросы, связанные с денежными выплатами, финансовые права военнослужащих, уволенных в запас, регулирует ФЗ от 07.11.2011 №306-ФЗ. В соответствии с его положениями, суммы выплат составят:

• 2 оклада — при выслуге меньше 20 лет;
• 7 окладов — при выслуге от 20 лет.

Если служащий имеет государственные награды СССР, РФ, почетное звание СССР, РФ — размер выплаты повысится на 1 оклад денежного содержания.

Уволенные в запас военнослужащие срочной службы, не имеющие взысканий, получают выплату в 2 оклада по должности, а являющиеся сиротами или без попечения родителей — 5 окладов.

За добросовестное исполнение возложенных обязанностей — до 25% от оклада денежного содержания (по усмотрению командира).

Ежегодная материальная помощь — в сумме 1 оклада денежного содержания.

Военный не получит такую выплату, если причиной прекращения службы стали:

• лишение воинского звания;
• вступивший в силу приговор суда, по которому служащий лишен свободы, лишен права замещать военные должности;
• отчисление из образовательной организации высшего, среднего образования за нарушение дисциплины, отсутствие успеваемости;
• переход на службу иного вида;
• невыполнение условий контракта;
• отказ в доступе к гостайне;
• непрохождение испытания;
• нарушение ограничений, запретов;
• утрата доверия;
• совершение административного нарушения.

Важное значение имеет как приказ об увольнении в запас весна-лето 2020 года, так и последующий осенний приказ. Приказ о запасе является основанием для расчета финансовых выплат срочникам

Пятнистый апателодес (Spotted Apatelodes)

Кто может проходить курсы переподготовки для военнослужащих, увольняемых в запас

Основное требование к кандидатам на переобучение — это наличие более пяти лет стажа. Причем период, проведенный в учебных заведениях, в это время не включается.

Для мужчин возрастное ограничение до 2014 года составляло 45 лет, после этого — 50 лет и выше. Что касается женщин, то тут отметка осталась той же. То есть до наступления 50-летнего возраста военнослужащий в запасе имеет право получить не только гражданскую, но и другую военную специальность (на сборах).

ВАЖНО!

По большей части востребована переподготовка офицеров запаса, имеющих специальное военное образование. Прочие категории военнослужащих эту возможность используют редко.

Не все военные могут иметь право на переподготовку. Важны причины увольнения, в Приказе МО № 630 приведен перечень таких обстоятельств. При этом все другие основания увольнений не подойдут.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья — перечень болезней

Проблемы со здоровьем могут стать причиной досрочного прекращения службы военного. Перечень заболеваний, которые могут являться основаниями для увольнения военнослужащего, приводится в Положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденном Постановлением № 565. Для этих болезней определены категории годности к службе в вооруженных силах. Например, категория «В» означает, что гражданин ограниченно годен к службе, «Д» — полную непригодность. В перечень болезней для увольнения с военной службы входят:

• туберкулез легких и других органов;
• лепра;
• ВИЧ;
• сифилис;
• злокачественные опухоли;
• болезни крови;
• болезни эндокринной системы с серьезным нарушением функций организма;
• психические расстройства;
• эпилепсия;
• ревматизм, сопровождающийся сердечной недостаточностью;
• глухота;
• слепота;
• сердечно-сосудистые болезни;
• заболевания мочеполовой системы и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Важно: определение категории годности зависит от степени тяжести заболевания. Для ряда болезней возможно присвоение категории В, если проявления заболевания имеют легкую или среднюю тяжесть для здоровья

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья в случае признания его ограниченно годным к службе является его правом, но не обязанностью. Он может продолжить работу на должности, которая позволяет выполнять соответствующие его здоровью воинские обязанности. Гражданин, признанный ограниченно годным к службе, вправе пройти повторное обследование, если почувствует улучшение здоровья и будет намерен продолжить службу.

Прежде всего военнослужащему необходимо пройти обследование и получить заключение о наличии и тяжести болезни. Военно-врачебная комиссия после обследования больного и получения результатов определяет связь между обнаруженным заболеванием и прохождением службы. Во врачебном заключении могут быть указаны следующие причины болезни:

• военная травма, если заболевание получено в процессе выполнения служащим своих обязанностей;
• заболевание вследствие радиационного облучения;
• общее заболевание.

Перед оформлением представления к увольнению командир обязан провести со служащим личную беседу. Ее содержание следует зафиксировать в специальной форме. При проведении беседы могут присутствовать представители финансовой, юридической и кадровой службы.

В листе беседы отражают следующие сведения:

• основания для увольнения;
• выслуга лет;
• заключение военно-врачебной комиссии;
• обеспеченность жильем;
• просьбы военнослужащего.

Важно: подписывают документ все присутствующие лица, лист беседы остается в личном деле. Непосредственный командир оформляет представление к увольнению, которое вместе с рапортом, медицинским заключением и копией листа беседы направляется командиру, имеющему право издания приказа об увольнении

Какая-либо стандартная форма рапорта официально не утверждена, но есть сведения и факты, которые необходимо отразить в документе при увольнении по болезни:

1. Указать причину, по которой военнослужащий увольняется. В данном случае это ухудшение состояния здоровья, при котором продолжать службу невозможно.
2. Перечислить, какими документами подтверждается заболевание.
3. Ходатайствовать о направлении личного дела в военкомат по месту жительства.
4. Ходатайствовать о предоставлении жилплощади в соответствии с п. 1 ч. 9 ст. 15 Закона о статусе военнослужащих.

Если срок военной службы составляет меньше 20 лет, увольняющемуся выплатят пособие, равное двум окладам. В случае, когда военный прослужил больше 20 лет, ему положена выплата в размере семи окладов. При расчете учитываются только полные годы службы (без округления количества в большую сторону). Если во время службы он получил государственную награду, то ему доплачивают еще один оклад денежного содержания.

При увольнении по заболеванию, полученному вследствие военной травмы, на сегодняшний день единовременная выплата составляет 2 000 000 рублей для служащих по контракту и 1 000 000 рублей для служащих по призыву. Если получение военной травмы привело к инвалидности гражданина, то ежемесячная компенсация выплачивается в размере:

• 14 000 рублей – для первой группы инвалидности;
• 7 000 рублей – для второй группы;
• 2 800 рублей – для третьей.

Единовременные выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья и ежемесячные компенсации индексируются каждый год в соответствии с уровнем инфляции.

Основная информация

Указом президента РФ определена обязанность по изданию приказа об увольнении в запас для следующих категорий военнослужащих:

• лиц, проходящих срочную службу;
• военнослужащих, выполняющих воинскую обязанность по контракту.

Когда приходит уведомление о приходе приказа военнослужащие по-разному реагируют. Для некоторых такое событие является долгожданным, для других – обычное прекращение соглашения.

Работа в России есть самая разная. Кто-то учится быть менеджером, а кто-то поваром.

Некоторые определяются с профессией согласно замыслам из детства, как, например, военные, которые в детстве играли часто в солдатиков.

Срочники или контрактники рано или поздно завершают свою деятельность в военной части и их необходимо перевести в статус гражданских лиц. Данный процесс переоформления называется увольнением в запас.

? Какие права есть у срочника во время службы в армии

Право на еженедельный выходной и полноценный ежедневный отдых.

Солдат имеет право на 8 часов для сна и 2 часа для личных нужд, а также выходной раз в неделю.

Право на отпуск.

Предоставляется на 10 суток с учетом дополнительных дней на дорогу в случае несчастья в семье солдата.

Право на бесплатные письма в любом количестве по всей России.

Это касается только простых писем, отправленных в специальном конверте (выдается в воинской части).

Право на досрочное увольнение.

В строго установленных законом случаях.

Право на альтернативную гражданскую службу.

На нее идут те, кто не может проходить военную службу по морально-этическим причинам (например, вероисповеданию).

Право служить поближе к дому.

Только для тех, у кого есть пожилые, больные родители или маленькие дети.

Право получать оклады и надбавки.

Все срочники получают небольшой оклад, а иногда – дополнительные надбавки.

Какие меры предпринимаются в армии для сдерживания распространения коронавируса

Во всех армейских частях соблюдаются такие меры:

• масочный режим;
• обработка поверхностей антисептиками;
• соблюдение дистанции;
• сведение к минимуму контактов между бойцами разных подразделений;
• проведение совещаний в дистанционном формате;
• изоляция военнослужащих, которые контактировали с заболевшими;
• предоставление увольнений на усмотрение командиров подразделений с учетом эпидемиологической ситуации в населенном пункте.

Если солдат заболел коронавирусом, его изолируют от остальных, еду приносят в термосе из столовой и оставляют перед дверью. Карантин соблюдается до полного выздоровления.